没有单位自己缴纳养老保险的话的确是比较不划算的。没有单位那么只能选择灵活就业的形式来参保，所承担的费用会比有单位的人交的钱更多一些。但是待遇什么的都一样。

没有单位怎么选择养老保险？

对于没有单位的个人，只能选择个人缴纳养老保险，可以选择灵活就业的形式参加的员工养老保险。那么参加养老保险的灵活员工的薪酬比例是20%，略低于企业工作场所28%的员工的薪酬比例，但最终，这20%完全是你的。捐赠保险的支付份额只需要8%，个人缴纳养老保险相当于企业工作场所员工总缴费额的2.5倍。

灵活就业与在单位员工缴纳的保险有什么区别？

根据灵活就业形式，员工缴纳的养老保险与企业在职员工的养老保险完全一致，因此，他们可以转移他们之间的社会保障关系，并累计计算自己的缴费年限。这样，公司将承担您社会保障待遇的大部分支付份额，此时您只需承担支付份额的一小部分，这将减轻你的经济负担。

灵活就业与在单位员工缴纳的保险有什么相似的地方。

两者共同点是，无论是灵活就业员工还是企业工作场所的员工，他们在个人养老保险账户中的份额都按照8%的比例转移，换句话说，灵活就业员工可以自己缴纳20%的捐赠保险，其中8%进入个人账户，其余12%进入总体规划账户。

一些人认为，由公司支付的社会保障制度优于灵活就业。事实上，这与员工养老金计划是一样的。如果不包括临时养老金，则采用相同的计算公式。没有人比其他人更好，基于工作场所的社会保障体系也被认为与保护退休工人是一样的。一些依赖组织吹嘘自己从公司那里获得了更多的优惠待遇。他们退休后领取更多养老金是一种骗局。但社会保障的损失更大。

从长远的角度来看，是划算的。因为如果不缴纳社保，将来到了，就没有领取，那么我们的晚年生活就得不到安稳的保障了。所以很多事情不能只看现在，要从长远的角度出发。

我们考虑事情要更全面、更深远一点。也许现在没有工作是暂时的，而且现在来看，可能个人全额缴纳社保看起来不那么“划算”，但是我们不能只看现在。眼光要放远一些。我们现在缴纳社保可以换一个角度来看是在为将来“买保障”，毕竟谁也不能完全肯定自己老年后就一定有能力继续工作养活自己。

当然，也有人会说，我有存款啊，或者我现在条件够好啊，到老了也没问题的。但是谁也不敢说今后会发生怎样的事情，而未雨绸缪永远是没有错的。可能每个人的都不一样，有的人就是不认可，那么咱也不必再多说什么了。

我只是从一个普通人的角度来考虑的。我们只是慵慵懒懒的打工人，可能没有大富大贵，但是依靠自己的双手还算是过得还行。那么千千万万的普通人肯定没有足够的底气说，我老了一定怎样怎样，所以大家才这么认可养老金的形式。

当然了，每一个人的个体存在差异，大家的境遇也不尽相同，我们这里只说宏观的，不说细节。我认为，就算是自己全额缴纳，也是利大于弊的。毕竟这算是给自己的将来铺了一条路，甭管怎样，有它托底，心就不虚。

所以如果你现在还有能力缴纳社保，那何乐而不为呢？就算是你不在意将来的那点儿养老金，但好歹，也多多少少能给我们的子女减轻一些负担不是，人生在世，不能只考虑自己啊！

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