五险一金和三险一金的区别是什么？下面小编就为大家来讲解，感兴趣的快来看看吧。

这里的三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们所说的三险一金是指住房公积金、企业年金和个人商业养老保险。其中，住房公积金又称“五险一金”，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

本文目录列表：

1、三险一金与五险一金的区别及缴费比例介绍2、五险和三险有什么区别？、三险一金与五险一金的区别？四险一金？、三险一金和五险一金有什么区别？、五险和三险有什么区别？三险一金和五险一金有什么区别？两者的区别及缴费比例介绍

现在应该很少有人听说过三险一金。毕竟有规定企业必须为员工购买五险一金。三险一金和现在的五险一金有什么区别吗？下面介绍一下三险一金和五险一金的区别和缴费比例，不妨继续了解一下。

三险一金和五险一金主要包括不同的范围:三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，还包括生育保险和工伤保险。

目前我国政府要求用人单位按规定为员工参加五险一金，而三险一金已成为过去式。

五险一金缴费比例：

养老金保险：单位19%(全部纳入统筹基金)，个人8%(全部纳入个人账户)。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险:单位每月为你支付0.5%，你不用自己支付任何费用。工伤保险的工伤费率根据单位划分的行业范围确定，在0.5%~2%之间。

生育保险：单位每月为您缴纳1%，您自己一分钱也不用缴纳。

住房公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人工资的12%。

三险一金缴费比例：

养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。；

医疗保险：个人缴费部分2%+10元，单位缴费部分9%；

失业保险：个人缴费部分1%，单位缴费部分2%；

住房公积金：没有法律规定，支付方式为“单位一半，个人一半”。支付率在8%-12%之间。

以上内容都是三险一金和五险一金的区别，以及支付比例的介绍。其实五险一金和我们息息相关，五险，也就是社保，对每个人来说都很重要。当住房公积金离职或退休时，他们可以提取或做住房贷款。

五险与三险有何不同？

五险一金和三险一金的区别在于生育保险和工伤保险。三险五险都是法定的。不同的是，生育保险和工伤保险完全由用人单位缴纳，不像其他三险，用人单位和劳动者共同缴纳。一般来说，如果用人单位愿意为你缴纳住房公积金，缴纳这两种保险就更不用说了。

[法律依据]

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按照社会保险类型分别建账核算。社会保险基金实行国家统一的会计制度。社会保险基金专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。基本养老保险基金逐步实行国家统筹，其他社会保险基金逐步实行省级法院和个人统筹。

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“三险一金”与“五险一金”的区别？

你好，“三险一金”和“五险一金”的区别:缴纳保险不同。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；

“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，由自由职业者或个体户按此缴纳，没有生育保险和工伤保险由企业缴纳。至于“一金”，就是住房公积金。目前，中国政府要求用人单位按照规定为员工参加五险一金，三险一金已经成为过去式。

具体分析如下：

1、与“五险”相比，“三险”缺乏工伤保险。工伤保险是指劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度，当劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力和死亡时。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差异费率，并根据使用工伤保险基金和工伤发生率确定各行业的费率等级。2、与“五险”相比，“三险”缺乏生育保险。生育保险是国家和社会通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。当怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，国家或社会给予生育员工必要的经济补偿和医疗保健。未就业的员工配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。社会保障缴费比例:

1、养老金保险：单位20％，个人8％。

2、失业保险：单位1.5％，个人0.5％。

3、根据单位划分的行业范围，工伤保险确定其工伤费率，一般行业为单位0.4%，个人不缴纳。4、生育保险(非本市户口员工不缴纳)：单位0.8％，个人不付款；5、基本医疗保险：单位10％，个人2％3元。

6、公积金缴费比例:单位和个人缴费比例相同的单位和个人分别缴费8%-10%。％

三险一金和五险一金有什么区别？

三险一金和五险一金的区别在于缺乏工伤保险和生育保险。

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种社会保险和一种公积金。“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“三险”是指养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即住房公积金(用于住房抵押贷款)。需要注意的是，虽然养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都是企业和个人共同缴纳的保费，但前面的“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金和三险一金的区别在于，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实施的，生育保险是2006年实施的。这两种保险是后来发生的，当然早期只有“三种保险”。还有一种说法是“三险”，因为个人不缴纳工伤保险和生育保险，所有单位都缴纳。个人缴费实际上包括养老保险、失业保险和医疗保险。

五险与三险有什么区别？

五险包括：医疗、养老、工伤、失业、生育保险！

如果你的单位给你:医疗、养老、工伤都可以，因为失业在中国的社保制度下根本拿不到，生育保险只针对女性！你明白吗？

从字面上看，三险和五险是有区别的。三险主要针对个人参保。一般指养老保险、医疗保险、生育保险或失业保险，为何是或？由于生育保险是在2006年以前单独购买的。而且失业保险对于参加个人保险的人非常有用，一旦失业就可以得到社保局的补贴。补助期限不得超过12个月。而且从2006年开始，全国大部分地区都将生育保险与医疗保险结合起来。因此，2006年以后每月缴纳医疗保险时，都会在收据上看到生育保险费用。毕竟生育也在医疗领域，生育保险现在好像不分男女。只要参加保险，就可以报销生育费，前提是医疗保险持续12个月以上。如此，养老、医疗和失业保险是目前演变的三大保险。五险是养老、医疗、失业、工伤、综合保险。五险中的前三险与个人参保相同。不同之处在于单位缴费占大头，而自己可以少交点。经济上比较宽裕。然后，工伤和综合保险是目前国内大多数企事业单位为员工购买的保险，个人不太可能购买这两种保险。假如有的话也没多大用处。也是浪费资金。没有单位就没有工伤，没有工伤保险。综合性保险也是如此。

以上就是小编带来五险一金和三险一金的区别的介绍，希望能帮助到大家啊。本站还有许多金融等资讯，快来关注我们吧，精彩不容错过。

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