生育报销报销的费用为：生育医疗费补贴+生育生活津贴。

具体的的报销标准如下：

在职与员工

1、生育保险累计缴纳在12个月及以上或连续缴纳在9个月及以上

（1）生育医疗费补贴：总计3600元。

（2）生育津贴：上一年度单位平均工资/30天*（产假+生育假）。

2、生育保险累计缴纳小于12个月或连续缴纳小于9个月

（1）生育医疗费补贴：总计3600元。

（2）生育津贴：已交月数/12个月*上一年度单位平均工资/30天*（产假+生育假）

注：生育津贴单位支付的部分为，上年度单位平均工资水平高于社会平均工资水平三倍，由单位补差。职工本人工资高于上一年度单位平均工资水平，由单位补差。

拥有上海户籍的失业居民

1、生育医疗补贴：总计3600元。

2、生育津贴：2892/30天*（产假天数+生育假）。

更多关于上海生育险报销标准2019，进入：查看更多内容男方生育险报销标准2019生育保险是女职工享受的一种福利，但该保险不一定要女方购买。女方没有购买，男方有购买的情况下，女方也能享受。

2019年男方生育险报销标准如下：

1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；

2、妊娠满7个月生产的1000元；

3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

男职工生育保险报销流程：

1、按照我国生育保险条例，参保男职工的配偶未列入本条例参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。

2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持相关材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。生育险报销标准2019能报多少钱

生育险能报销多少钱?生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。"也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。"蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

生育险能报销多少钱?从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

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