社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％。

失业保险单位1％，（城镇）个人0.2％；（农村）个人不缴费。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％~2％之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

社保的重要性和必要性

1、社会保障的必要性：每个劳动者都会面临生、老、病、死、失业等风险，承担这些风险除了靠家庭和个人的力量外，还必须依赖社会保障制度。社会保障制度牵涉着千家万户，涉及每一个劳动者的切身利益，是现代市场经济的一个重要标志；

2、社会保障的重要性：建设健全社会保障体系是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件，是增强企业活力的客观要求，是维护劳动者合法权益，保护社会安定的根本性措施。

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