没交社保没签合同一告一个准吗

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。

没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。

不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。

不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...

所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。

法律分析：劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

法律主观：试用期不签劳动合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司不与员工签订劳动合同，不缴纳社保是违反了《劳动合同法》，您可以依法投诉申请公司赔偿。您可以申请得到补偿，双倍工资和补缴社保。

不交社保一告一个准?

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。

没交社保没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。

法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。

不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。

不交社保一告一个准吗

如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。

法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。

不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

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